大家好，小伟今天来为大家解答绩效面谈以下问题，绩效面谈优点和不足怎么写很多人还不知道，现在让我们一起来看看吧！

1、一、主要成绩/进步 服从领导安排，按时完成本职工作。

2、主要写以下两方面：一、主要成绩/进步。

3、总之，面对领导的绩效面谈，关键在于保持诚实、积极的态度，勇于面对问题并寻求改进，同时规划未来，为团队的共同进步做出贡献。

4、绩效面谈的核心内容主要围绕员工的上一绩效周期展开，涵盖以下几个关键点：首先，讨论工作业绩。

5、在领导安排的绩效面谈中，员工们可能会遇到各种问题，这需要提前做好准备。

本文到此讲解完毕了，希望对大家有帮助。